In 30 Sekunden
People Readiness Q™ ist eine Befragung von 5 bis 10 Minuten für alle Mitarbeitenden. Sie zeigt, wo jedes Team gerade steht: wie anspruchsvoll die Arbeit ist, was hilft und was im Weg steht, wenn sich vieles verändert. Sie ist kein Test und keine Leistungsbeurteilung. Ihr Unternehmen sieht Ergebnisse pro Team, nie einzelne Antworten. Meist wird sie alle 90 Tage wiederholt, damit Sie und Ihr Unternehmen sehen, was sich verändert hat.
Warum wir fragen
Veränderungspläne entstehen oben, umgesetzt werden sie in den Teams. Die Führung bemerkt Druck oft erst, wenn Meilensteine rutschen oder Menschen gehen. People Readiness Q macht ihn früher sichtbar: wo Teams mit dem Tempo der Veränderung mithalten und wo sich zuerst die Bedingungen ändern müssen.
Ihre Antworten helfen Ihrem Unternehmen zu entscheiden, was zuerst kommt und wann. Das kann mehr Klarheit bei Prioritäten sein, mehr Zeit für ein Go-live oder Unterstützung für ein Team, das gerade viel trägt.
Was gefragt wird
Die Fragen beziehen sich auf Ihre Arbeit, nicht auf Ihr Privatleben. Bei den meisten geben Sie an, wie sehr Sie einer Aussage zustimmen: wie Sie bei der Arbeit gerade wahrnehmen, kommunizieren, mit anderen arbeiten und mit neuen Anforderungen umgehen. Einige fragen auf einer Skala von 0 bis 10 nach aktuellen Anforderungen und danach, was Sie unterstützt. Am Ende gibt es freiwillige offene Fragen.
So funktioniert es
Sie erhalten einen Link von Ihrem Unternehmen. Eine Anmeldung ist nicht nötig.
Die Befragung dauert 5 bis 10 Minuten und funktioniert auf jedem Gerät.
Etwa drei Wochen nach dem Start bespricht TPRC die Teamergebnisse mit Ihrer Führung.
Um Tag 90 wird People Readiness Q wiederholt und zeigt, wie sich die Teams entwickelt haben.