In 30 Sekunden
Antworten Sie so, wie Sie Ihre Arbeit gerade erleben, nicht wie sie sein sollte oder früher war. Ihre erste Einschätzung ist meist die zutreffendste. Wenn keine Antwort genau passt, wählen Sie die, die am ehesten zutrifft. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, und nur ehrliche Antworten helfen Ihrem Team.
Warum „gerade“ zählt
People Readiness verändert sich mit der Situation. People Readiness Q soll erfassen, wie es heute ist, damit Ihr Unternehmen auf das reagieren kann, was gerade passiert, nicht auf das, was letztes Jahr war. Wenn dieser Monat schwer ist, sagen Sie es. Genau diese Information hilft.
Ein paar Tipps
Folgen Sie Ihrem ersten Eindruck. Langes Nachdenken macht Antworten meist vorsichtiger, nicht genauer.
Denken Sie an die letzten zwei bis drei Wochen, nicht an einen besonders guten oder schlechten Tag.
Antworten Sie für sich, nicht für Ihr Team oder für das, was vermutlich erwartet wird.
Nutzen Sie die offenen Fragen, wenn Ihnen etwas wichtig ist. Beschreiben Sie Situationen, nicht Personen, und nennen Sie bitte keine Namen.
Sie können nichts falsch machen. Es ist kein Test.
Was mit Ihren Antworten passiert
Ihre Antworten werden mit denen Ihres Teams zusammengefasst. Ihr Unternehmen sieht nur Teamergebnisse, und nur für Gruppen ab drei Personen. Die Einzelheiten lesen Sie in Wer sieht meine Antworten in People Readiness Q?